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Acompanhamento Funcional Experiência  45 dias - Gestor

Através deste roteiro de entrevista, o desempenho do novo colaborador está sendo avaliado. Observe as considerações abaixo: • Procure ser objetivo e imparcial, analisando o desempenho do colaborador durante o período de experiência e suas reais possibilidades de vincular-se definitivamente à empresa, lendo atentamente os conceitos dos quesitos avaliados e os atributos de valor mencionados abaixo (ruim, regular, bom e ótimo); • Seja criterioso em sua avaliação, observando que muito da adaptação e desenvolvimento do colaborador dependem de sua liderança e equipe; • Baseie-se sempre em fatos e dados para dar suas notas em cada quesito, pois serão importantes na reunião de feedback e nortearão o colaborador em relação aos seus pontos fortes e necessidades de melhoria; • Dê as notas, faça o somatório o e utilize os espaços “principais pontos fortes e sugestões de melhoria” para explicações adicionais e justificativas das notas dadas; • Lembre-se de que o líder tem uma responsabilidade fundamental no desenvolvimento da sua equipe.

CONCEITOS:

1 - RUIM: Nenhuma possibilidade para o desempenho do cargo

2 - REGULAR: Poucas possibilidades para o desempenho

3 - BOM: Desempenho adequado ao cargo

4 - ÓTIMO: Desempenho acima do esperado

Aspecto: Qualidade do trabalho - Considere a capacidade de executar as tarefas de forma correta e precisa.
Aspecto: Quantidade de trabalho - Considere a quantidade produzida e a presteza com que as tarefas são desempenhadas.
Aspecto: Iniciativa - Considere a capacidade de reagir adequadamente diante de situações novas ou imprevistas, independentemente de orientação superior.
Aspecto: Interesse - Considere o estusiasmo demonstrado frente ao trabalho e o reconhecimento de sua importância.
Aspecto: Freqüência - Avalie sua assiduidade e a pontualidade ao trabalho.
Aspecto: Cooperação - Avalie sua disposição em colaborar com os colegas e a empresa.
Aspecto: Adaptação - Avalie sua capacidade e facilidade de assimilar as atribuições do cargo e as normas e procedimentos da empresa.
Aspecto: Desenvolvimento - Como você avalia seu desempenho em relação a sua evolução profissional.
Aspecto: Relacionamento - Como você avalia seu relacionamento com seu grupo de trabalho.
Aspecto: Aparência Pessoal - Considere sua apresentação pessoal, higiene, postura, de acordo com o cargo que ocupa.
Resultado

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